我是如何当神豪的 第四百六十六章 组织架构(2/2)

接下来,他需要继续“调理”凤凰集团内部的事务。事情很多啊。

第一,凤凰影视的CEO职位还空着。第二,凤凰集团CEO缺乏合适的人选。第三,酷派手机缺一个合适的领头人。第四,凤凰基金的韩文光,左浩两个内斗。

而且,他还需要思考如何调整凤凰集团的组织架构。

凤凰集团建立之初,他东一榔头、西一棒子,所以他向魏教授请教之后,采取的三星的财团组织机构。但是,他后面发现国情不同,直接组建集团公司,增加对下属企业的控制权。

目前,凤凰集团都在按照这个架构在往前发展。但是,他最近晚上学习MBA课程时思考过,这样好像也是有问题的。

比如,凤凰集团内在里有点模仿阿里巴巴的架构。但是问题在于,阿里是聚焦于移动互联网领域。他其他的事业群都是为阿里的业务航母保驾护航的。

而凤凰集团这边诸如夏商纺织、夏商地产、恒湖医药集团等等这些企业,都没法和凤凰集团的主业:凤凰基金、优步、凤凰金融、凤凰影视、新浪、微薄、东亚银行、晨曦银行融合起来。

也和凤凰集团的根基产业:朱雀集成电路、山海经半导体、酷派手机难以搭边。

这和贾老板的生态化反完全是两回事。

井高预估他将来还是要是将凤凰集团调整为财团的组织架构。这些不相关联的事业群在发展壮大之后,可能还是得独立的运营。而无法整合到一个集团之中,进行资源的优化、整合、配置。

譬如:夏商地产对标恒大的话,市值两千亿。那完全就是一个很庞大的实体。凤凰集团的总部想要掌控夏商地产的人事、财政、监察的权力是很困难的,势必要放权。

而这种放权又不能是完全的放手。他得搞出一个合适的组织机构来。大概率,他要学一学现有的财团模式,并且将他自己隐藏在那如蛛网般的交叉持股中。

井高缓缓的吐出一口气,将杯中的温水一饮而尽。

实话说,这种白纸作画,大权在握,指挥、掌控十几万乃至几十万人命运的感觉,确实挺爽的。不亚于和极品美人们来一场酣畅淋漓的运动。

男人不仅仅需要美人的陪伴,还需要权势的滋养啊!

神豪也是如此。

凌初晴在魔都待了两天便返回金陵,在父母身边生活着。一周之后,她就接到亡夫谢玄堂妹的电话。电话里的堂妹很兴奋,“嫂子,乔松柏被抓进去了。”

凌初晴心里有数,忙问道:“雯雯,琼岛那边是什么情况?”

“嫂子,乔松柏聚众抽那玩意儿,被当场抓获。至少得判个几年。而且,我还听说好像有人实名将他家族里的人给举报了。正在查相关的问题。嫂子,我哥的仇可算是有望!这是报应啊。恶人自有恶人磨。呜呜…”

凌初晴眼睛也有些湿润。结束通话之后,她在市为大院里的林荫小路上拿着手机,把井高的号码调出来,但终究没有拨出去。她该说什么呢?

犹豫了很久,她给井高发了条微信:井总,我去琼岛看乔松柏的下场。

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