我是如何当神豪的 第一千一百零一章 职业经理人(3/3)

柯北禅坐直身体道:「好的。」求职谈待遇,这没有什么不好意思的。井总这样摊开来说,也是很正常的,且更显得专业。

当然,大老板是不会谈细节扣合同字眼的。这要他和人资去谈。今天这只是谈个大概。

井高从张漓手里接过一张纸,上面是太初、凤凰集团的薪酬体系。他平常自然是不记这些东西的。还有小漓给他写下的标注以及对柯北禅的薪酬、职等的意见。说道:「你入职法楼酒店集团,我给你定的职等是:P9。

集团副总,兼任万达酒店事业部总裁。

这个职等、薪酬体系在我名下所有的公司里是通用的。当然,具体到

各集团公司里会有些细微的不同。

对于你们高管而言,最大的区别就在于各公司的补贴和股票价格的不同。

你的年薪和年奖金合计是1000万元,外加价值2000万的股票激励。你可以选择合适的时候将股票出售给公司。」

到2019年,国家早已经出台最新的个税法。现在个人所得税是累进制度的。但凡年收入超过126万的人就需要考虑合理避税。否则,超出部分按照45%来缴纳个税,任谁都会心疼。

需要注意的是,合理避税,不是逃税。像在税收洼地注册个人企业,然后按照3.16%的税率完税。这是违法的,头部直播带货网红们、明星们都被查了。….

还有高管开设一家公司,以咨询服务的名义发工资,这只需要缴纳5%的税率。这是虚构业务 滥用核定征收。妥妥的违法行为。

其实,税法里预留了合理避税的空间。就是井高现在说的。

第一,工资是综合所得,按照3%-45%累进缴税。但是,一年一次的年终奖是可以按照20%的税率缴纳的。所以这就需要公司的财务去核算年薪和奖金的分配比例,确保高管拿到手的钱尽可能得多。

第二,税法规定了,股票分红,出售非上市公司股票所得按照20%的税率缴纳。

所以,知道为什么大老们喜欢拿1块钱的工资,或者不拿工资了吧!美国那边的税务制度有所区别。但老板们这么表现,表面看着是为名声,其实都是生意!

听到这个待遇条件,柯北禅禁不住心跳起来!

古人云:千里做官只为财。现代的职业经理人给老板们打工,还不是为了钱?

年收入三千万元,如果法楼酒店集团的股票价格上升还有得赚,这个薪酬在国内职业经理人中有相当的竞争力。

众所周知,菊厂的余大嘴年薪大约在一千万左右,这不算他历年来在菊厂获得股票价值和当年所有股票所得到的分红。外界预测他的年收入大概在三四千万左右。

根据前两年发布的财报,他们于2017年大手笔引进的管理人才,在商界声名赫赫的陆奇,集团总裁兼首席运营官,其年薪是1860万美元。

现在的即时汇率为6.79。即为1.263亿元。

他拿到的相当于是四分之一个陆奇的工资。接近菊厂手机业务掌门人的工资。问题是他今年才三十岁,真的有这个管理水平?

而这还只是他担任集团副总,万达酒店事业部总裁的工资,他还有上升空间。

柯北禅深深的吸一口气,坐直身体,表态道:「井总,我一定不辜负你的期望。」

井高微笑着点点头,「好。我很期待你的表现!后续入职的事宜由小漓和你联系。」

柯北禅和张漓交换了联系方式,井高为表重视,穿上大衣外套,将他送到别墅门口,和他握手道别。这才和张漓一起回来。夜里的寒风越发的凛冽起来。

花费三千万的薪酬收罗一个管理人才,这笔买卖井高还是愿意做的。按照太初、凤凰集团的薪酬体系的规定,其实每个职等都在做满两年后,在薪酬会有所增加。大约会达到年收入4千万。

他对柯北禅的使用,也不是一上来就直接交给柯北禅一个大业务,而是要不断的考核,再把他提拔上去。毕竟柯北禅只有三十岁,还没有完全的证明过自己。

同时也避免柯北禅对公司没有归属感,完全用职业经理人完成KPI的做法在工作。因为这样他肯定是升不上去的。柯北禅也不是没有对手,蓝湖酒店的团队做的就还算不错的,他可以给70分。当然,他想要一个卓越的世界级的酒店集团。所以,没有用蓝湖酒店的班底

去整合法楼酒店集团。

张漓跟在井高身边,走进暖和的别墅客厅里,性感的大嘴抿嘴一笑,赞扬道:「井哥,你用人好稳哦。」

井高就笑:「我当了这么几年的老板,总得学会点什么啊。我又不是在原地踏步。诶,小漓,你觉得我们的薪酬体系有没有问题?」.

幼儿园高手 </div>

本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)