要不然，在这个庞大而复杂的公司，库科作为一个执行总裁，指挥得了个屁这帮子大爷。
和很多大公司一样，平果现在也是患上了大公司病。
这种病在不同的公司有不同的体现，在其他公司的体现可能就是管理混乱等等，而在平果的体现可能就是缺乏创新。
在平果公司，无论是研发、市场还是销售，都直到一款产品是未来市场发展的趋势，但是，决策链条太长，大大小小的会开了很多，却没有比较什么有效的action plan可以落地。
然后，大家就眼睁睁的看着原本在技术上在研发上不如平果公司的高瓴和其他新崛起的电子科技厂商在相关的市场领域正在慢慢超越平果公司。
高瓴基本上是非常扁平的项目责任制。
每个项目组，为自己的项目负责。
根本就没有吃大锅饭的契机。
一个流程走到高怀钧，高怀钧要求每经过一个责任人，都必须要在12个小时之内过流程，并且每个流程都需要写出自己的相关意见。
每个人都不允许划水！
如果高怀钧见到划水的中高层。
后果只有一个，直接辞退！
因此，就算是走到高怀钧处的长流程，都只需要3天不到就走完了。
就这样，高怀钧还嫌弃流程速度太慢。
也就是在闵伟国的拼命阻止之下才确认了现在的流程制度。
你平果走个流程动则一个月的，拿什么跟高瓴玩？
平果这样的公司，一定有一套行之有效的甚至被其他公司学习和借鉴的管理制度和公司文化。
但是，在涉及到创新的时候，这些成熟的管理制度和公司文化可能就成为了绊脚石。
更何况，管理制度和公司文化并不是一成不变的，而是随着时间和市场的变化来调整。
现在的平果，库科对于其进行大手术式的调整。
缺乏信心！
这其实是美丽国相当多的大公司都遇到的问题，比如思科，比如inter等等。
从某种层次上看，这种植入到大公司的病毒，除非是高怀钧这种创始人兼灵魂人物，否则基本上是无解的！
“高瓴现在的手机产品，不仅仅信号很好，而且电池用自己的，非常耐用，散热也做得非常不错。我们不得不承认，现在平果在研发领域，相比较高瓴，落后太多了！”库科又把那款mate10手机拿起来，递给了沃兹尼亚克。
沃兹尼亚克把手上的酒杯放下，然后把这款mate10手机仔细端详了起来。
他尝试性地打开试玩了一会儿，“的确是非常不错，平果手机虽然UI动画流畅，自闭合的系统和自研处理器做得特别好，但是相比较而言，这款产品也并不算差。”
“想不到华国的手机，从最开始的外表惊艳，现在内在也是在逐渐追赶。”
沃兹尼亚克此刻脸色也是颇有些凝重。
“bingo！”
“答对了！”
“我们的研发团队这样下去可不行了！”
“相比较2014年的平果手机，我们的产品相比较而言，并没有什么太大的变化，我甚至都怀疑，研发部那群人，是白拿工资的。”库科颇有些气愤地说道。
虽然现在有了北美市场的优势，在欧洲市场也是占优。
但是，华国市场现在是节节败退！
甚至，现在居然已经排名到TOP5中的最后一名了。
这在以前是完全不可想象的。
平果公司，可是在任何一个地区，都是当之无愧的NO.1级别的大企业！
库科看到了平果手机在华国市场的下滑，他不想这种下滑趋势，下降到严重影响其他市场的程度。
“OK，我已经明白你的意思了，库科，你需要我给你怎么样的支持。”沃兹尼亚克揉了揉自己的眼睛，颇有些疲惫地说道。
现在平果变成这样，让他也是非常头疼。
的确如库科所说，不进行一番改变。
可不行！ </div>
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