此时，很多人似乎是被其他人推荐的。
今天这一期焦点访谈的播放，看的人越来越多。
而收视率，一下子噌噌噌地上到了3%以上去了。
这喜得焦点访谈的负责人，一个劲儿的高兴得差不多要跳了起来。
在他看来，这期节目即焦点，又访谈，高怀钧也是一位商业大咖，自带流量。
但是能够取得这样的节目效果，还是非常惊人的！
要知道，这仅仅是一期访谈啊！
“您刚才说了教员的一句话，如果我没记错的话，这句话是出自《毛选》！看得出来，您是一个喜欢看《毛选》的人！”水军亦发现了一个不一样的点，向高怀钧提问道。
“对的，高瓴的企业文化里头有三大核武器：奋斗精神，客户为中心，自我批评。这三大利器，让高瓴崛起于世界之林。”
“而这三大核武器，就是活用了《毛选》这本著作之中活的灵魂有三个基本方面，这就是实事求是、群众路线、独立自主。”
“群众路线就是以客户为中心，客户需要什么，我们就造什么，而不是想着我有个创意有多牛逼，那么我就造啥东西。”
“独立自主就是自我批评，你要时时刻刻想着自己研发出来的东西，或者是做出来的东西，到底有什么瑕疵，这种瑕疵是需要不断优化和自我改善的。所以我们就需要有自我批评的精神，把高瓴的产品不断的优化和改善，这才有了我们业绩不断增加的基础。”
“而最后一个最重要的就是实事求是，这是教员思想的出发点和根本点，指从实际对象出发，探求事物的内部联系及其发展的规律性，认识事物的本质。按照高瓴内部的企业文化，也就是我们非常富有争议的奋斗精神！奋斗，不是瞎奋斗。我是最讨厌无效加班的。如果我看到哪个部门在无效加班，而项目的业绩又做得差，我不会因此而饶过负责人，是肯定会直接开了的，因为你这不是按照实际的情况来帮助自己的团队提高工作效率，而是把团队带入到大火坑之中！”
“真正的奋斗精神，是从实际的角度出发，通过正确的方法和和正确的方向，把一些在市场上有竞争力的产品给生产出来！”
“很多人，尤其是网络上有一些争议，说高瓴有加班文化是在剥削打工人！”
“但是我在这里进行一个申明，那就是，这样的方式和方法，更多的是因为我们国家的科技水平较为落后，如果你没有更强的工作强度，更高的专注度去打造独属于自己的产品，那么你怎么追赶得起国外？怎么打败得了国外具有领先地位的大公司？”
“这就像是学习一样的，你只有努力认真学习，在正确的方向上，专注地花更多的时间，你才能迎头赶上尖子生！不然你凭什么觉得自己可以弯道超车？弯道超车，要让自己的员工过上好日子，就必须，也必然要付出比别人多更多的努力，你才能迎头赶上，这是没有其他途径的！”
“不忘初心，艰苦奋斗。”
“这就是我们高瓴最核心的企业理念！”
高怀钧此时并没有拘泥于最开始的发言，而是在那里侃侃而谈地说道。
焦点访谈是央妈的一个大平台，他其实也是想借助这样的一个大平台的机会，把高瓴的一些政策和一直在执行的东西给说出来。
不然人云亦云，被有心人抓住把柄，群众还以为伱真的在压榨自己的员工呢！
像高怀钧这种那么舍得钱给员工的人，真的很希望自己的员工那么玩命的加班？
公司要发展好，企业要赚更多的钱，员工要更快的买房买车，你不付出努力，可能吗？
像德意志那么沉淀了百年躺平的日子，现在华国人真的没办法享受！
就算是德意志的BBA和大中等企业，等到华国的新能源汽车产业崛起以后，他们的好日子其实也是差不多要到头了。
这个世界，本身资源就那么多，你吃多一点，那么我就吃少一点。
你不通过竞争从强横的肌肉壮男手中抢食，难道还等着别人送到你的嘴里吗？