科技:从倒闭厂,制霸世界 111-113章:这个销量,实在是劲爆!(共三章)(2/3)

这,真的是太牛批了!

【第112章】

“卧槽!营销这是有些牛批啊!”

“SUV基本等同于小型保姆车,居然可以让年轻人下场买车,这个实在是太溜了!”

“开阔新的市场增量,那自然是千难万难,这真的是太牛批了。”

“关键不是在营销牛批,而是这是一个蓝海啊!其他公司吃不到的蓝海!如果我们认真深拓这个市场,估计可以带来很不一样的惊喜!”

“对!我怎么不想到这一点呢。”

场下的人都是在那里议论纷纷,高怀钧却是微笑不语并没有说话。

其实‘秦’的热销,不仅仅是这样,更重要的是。

在影响力方面。

这款车,让高瓴车辆,彻底摆脱了只能靠‘汉’这款B级别车走量的尴尬局面。

在华国极为激烈的汽车竞争市场上站稳了脚跟。

哪个汽车公司会用B级别车作为核心走量主力啊!

就像这穿针引线一样,线头软绵绵的,想要将线穿过针头,千难万难,但是如果你用口水把线头授直了呢,那你就掌握主动权了,不费吹灰之力,为所欲为。

高怀钧点了点头,正色道,“现在高瓴车辆,已经是稳住了发展势头。我们应该可以在2年之内,实现所有的投资现金流转正,感谢各位同事的大力支持!”

在场的所有高管,都是喜滋滋地拍起手来。

高怀钧很少夸奖人的。

这次说明了他确实是很满意。

“第二个是!年度任务,要上调!4万台太少了,要5万台!”

下面的一众高管,听到这个数字后,都是一片震惊。

5万台!

和汉兰达,不管是销量,还是价格,都是完全对标了。

要知道,哈弗H5,销售价格可是达到了10来万而已。

‘秦’这款车,直接是翻一番。

高老板,也太自信了吧!

这任务翻番,可不仅仅是一句话的事儿。

更为重要的是,可是加入到KPI考核的。

“这个。。。好的,高总。”周舟震惊完之后,不由得答应下来。

“我想你们对于高瓴集团变化任务感觉到不开心,当然,这的确不是一件很令人开心的事情。”等到周舟说完后,高怀钧缓缓说道,“不过,我准备对公司股权,做出一定的改革!”

“改革?什么改革?和我们这些高管有关系吗?”王凤英等人,都好奇地看着他。

“我准备,让渡一部分股权,分给下面的员工。”高怀钧淡淡地说道。

这下,众高管们不淡定了。

刚才因为‘秦’的销量而轻松愉快的表情,也是慢慢地凝重起来。

高怀钧没说一句话,这些高管脸色的笑容就消失一分。

尤其是在高怀钧说完最后要让渡一部分股权,分给下面的员工的时候,他们脸上的笑容更是消失的无影无踪。

高怀钧说的这些,完全颠覆他们的认知啊!

他们的脸色,带有一丝期待。

虽然,他们的兄弟公司,高瓴科技,是发放了一些技术干股,但是那些是创业早期,可遇而不可求。

就算是如此,高怀钧也就是放出了千分之几的股份而已。

对于整体股权结构来说,可以认为是微乎其微。

这个让渡一部分股权,到底应该怎么让渡?

他们只知道技术入股,或者是资金入股。

高怀钧这么玩,应该是怎么玩?

平白无故地送股份给他们?

这不可能!

高怀钧做到现在这一步,不可能那么白痴。

可是,其他的方法,他们完全没听说过啊。

见各个高管的心,全部调起来了以后,高怀钧笑着说道,“在高瓴融了两轮资以后,我的股权占据整体股权的百分之80多!所以我对公司拥有着绝对的控制力。”

“所以我决定,拿出我自己的15%的股权,作为虚拟股权,我将设计员工持股制度,通过利益分享,激发员工积极性,将员工团结起来!”

“每个员工持有的虚拟股权,都不是固定的。每年,表现优异的员工要被自己的相应主管叫到办公室里去,他们通常会得到一份合同,告知他们今年能够认购多少数量公司股票。”

“这份合同不能被带出办公室,签字完成之后,必须交回公司保管,没有副本,也不会有持股凭证,但员工可以通过一个内部账号,可以查询自己的持股数量。同时,这些员工不会在工商登记上出现,其股权全部由高瓴车辆的工会代持。”

“从本质上来说,这只是高瓴单方认可的员工股权,不是法律上员工具有所有权的股权,而是高瓴和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权!”

“拥有虚拟股的员工,可以获得一定比例的分红,以及虚拟股对应的公司净资产增值部分,但没有所有权、表决权,也不能转让和出售。在员工离开企业时,属于该员工的虚拟股权将自动消失,回归到虚拟股票池中!”

当高怀钧说完,所有的高管,都是倒吸了一口凉气。

别管这个所谓的虚拟股票池是不是在画大饼,但是这的确可以非常好地对员工起到激励作用。

就拿这次的任务来说。

下面的高管,就不会再把任务,当成是任务,而是当成是一种保障。

在国内现有的期权、员工持股制度在许多方面都存在高度规制,在实行法定资本制、坚持同股同权、缺乏分层次股权市场的大背景下,员工期权股票持有人的权益得不到保护,也起不到长期激励的效果。

反而,这种“虚拟股权”式的另类激励反而更具备可行性。

即公司管理层专门划分出一定比例的收益,以分红的形式发放给管理层或者员工。

不仅仅是后世的中为,南河省的‘胖东来’,都是取得了非常良好的效果。

因为他们可以通过虚拟股权,获取很强的目标指引性,把这种指引性进行固化!

下面的高管们,都是人精,而且都是老油条。

他们明白了高怀钧那么大方的动作背后的高深之处。