“若乙有委外劳务之事，于完善防护机制、强化防护意识、预防职业病危害之前提下，可规范、指导、管理乙之劳务委外检测流程。”四姐续言，非止检测技术，管理亦检测中心负责人所宜关注，此识亦常识也。“林师之指导甚善”，既誉雍葭之硕导，又谏雍葭勿常责人之无提醒、无指导。“运道优者众，汝亦在其列。指导乃情分，无需提醒方显高知之本色。”
“人生多疾，职业病一也，感冒新冠亦一也，贫困亦可谓病。”茜云、小鱼儿、琉璃等亦各抒己见。众人以为，转正后扣款缴公积金乃福利也。计收入当以税前费前为准，五险一金乃社会保障之福利。唯以每月扣后之收入为准，乃片面短视之思。“宜患人之多，非患己之少”，有人析之，建议调整心态：“羡可，嫉恨则病矣。”
“择而不悔。”互勉之语，言择躺平则无需社交，勿再比较。躺平则百病生：贫病、淘汰病、心病愈多愈速。“再聚闺蜜，感受益差。”若准备充足且无悔，则人生自把握，无论奋斗或躺平，皆自选也，“无悔则善”，“皆尊重、皆理解，皆人生也。”
“行政系列需公文写作能力，未知是否君之所长？”
“如会议纪要、新闻文案、工作总结、通知等。”
“组织协调应酬之力（所谓情商），君备之乎？”
“能否速适自学以为特？”
雅苑VIP正大亦参与讨论，建议若自估不能科研或不能持续出成果，则勿虑国内高校教职。“更卷，年年科研成果Kpi考核”，“高校难入亦难守”。若一心向高校，则或可退而求其次，为学工辅导员：“博士期间宜入党，辅导员须党员也。”相较之下，劳动防护、职业病预防与博士科研，后者难逾万倍，非同一等级。前者属规范管理、完善措施、提高警惕之范畴，理论上可预防、可降风险。后者则不然，有天赋异禀之因素，有运气偶然之因素。唯少数人能喜科研、适科研思维、出成果、以科研为乐。“君今或后能否得科研之钥，未知也，无人能控、无人能测。”正大作为导师，至多为指导协助之角色。
小鱼儿、茜云皆忧雍葭不思进取，以为“小职员赚小钱”无自保之力，唯在谋生之路上叠加风险病痛。四姐、琉璃亦忧，小职员之位难求且难保至退休。“勿待中年，五年八年亦难持续。”“实乃无限期推迟未完之任务、未圆之梦也。小职员居何处？食何物？衣何裳？驾何车？唯美颜手机之照乎？下一代如何抚养？教育成本如何解决？能不羡更佳者乎？不羡不嫉不难受乎？能甘于平庸清贫乎？”
人生自选自主，唯尊重与祝福。
“院长安好。”
“有事相托，贵校毕业之文文在我司，现借调至市生态环境局大气处。彼于六月底欲离职，其领导劝其以大运会大气处繁忙为由，稍待至八月十日。彼当时未言，今又欲七月三十一日离职，此实影响大气处工作。若得便，请转告彼，稍缓数日，感激不尽。”
“收悉，给您添麻烦了。定当转达此意，并尽力劝导之。”此何故？闺蜜一聚，皆欲离职，岂非欲断正大教授荐工作之念乎？有长歌记云：
职场风险时时现，
氟化氢浓步步险。
雍葭忧心日日重，
夜不能寐时时念。
念及前途茫茫然，
辞去旧职意已坚。
坚定信念步步前，
新程启航日日盼。 </div>
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