社畜逆袭:从小米开始反卷互联 第351章 70亿,买点别的不香么?(2/2)

不过这有一个前提条件,那就是集团需要发展的比个人速度要快,否则对方将会毫不犹豫地跳槽。

周受资是这样、许朝军也是如此,把自己的能力不断超越自我,想要挑战极限。

而陈彤则与之相反,更适合在舒适区打拼,只是把100%的能力尽量发挥出来就行了。

彼岸集团对所有用户都有数据画像,陈默心里对这些高管也同样都有一个画像。

哪些是金牌打工人、哪些是从龙之臣、哪些是自己完全可以信赖的人,心里都有数,表面上一视同仁,但他会因才用人。

待周受资出去,陈默看着一旁的陈彤,“刚才你也听到了,怎么样,我打算彼岸旗下成立一家文娱公司.”

陈默就介绍了下他对于这家文娱公司的大概想法,那就是彼岸集团再成立一家彼岸文娱的子公司,这将以数字阅读为基础,IP培育与开发为核心的综合性影视娱乐文学综合的平台型公司。

“你这个前新浪的总编感兴趣不?兼职一下?”

“终于能干点老本行的东西了,这业务适合我。”陈彤闻言,摩拳擦掌。

其实说实话陈彤来到彼岸就进入了工作狂模式,把彼岸海军锻炼出来,然后集团内各子公司的运营人才梯队体系完毕,运转流畅,并拉起了一个公关部门,干的事情还是不少的。

最近两个月待下面各部门人员步入正轨后,他本身工作量少了许多,此时陈默额外多了一块非常适合自己的业务,他还是非常乐意接受的。

其实陈默心里彼岸文学只是其中的一部分,等明年大概就能把盛大文学收了进行合并,文学类的IP搞定,然后等乐视没落半路接手,影视IP也到手,再投资一些影视、动漫相关产业,扶持下让国漫、科幻崛起。

扶持推动相关产业的发展的同时顺便把钱赚了,也算是搂着国王念着经,不负如来不负卿了。

随后两人就公司成立和发展规划聊了起来,中午甚至都没出屋,直接在里面对付楼下食堂送来的外卖,直到下午陈彤才满面红光,干劲十足地离去。

陈彤如此神完意足的状态,除了对新工作内容满意,更与陈默决定任命陈彤除了集团COO外还兼任彼岸文娱总裁,岗位的变更带来薪酬也相应地往上提了一层脱不了干系。

毕竟无论高管还是员工,自身负责的业务或工作内容变多了,待遇不变的话,那不成耍流氓了么!

陈默最反感的就是那种,光让马儿跑,不给马吃草的腌臜事,还美其名曰先付出后收获。

这句话本身没毛病,但分场景,比如十年寒窗,一朝鱼跃龙门,为了自身、为家人,先付出后收获没毛病。

为公司就duck不必,毕竟老板嘴里的‘以公司为家’、‘要有主人翁精神’、‘不计较个人得失’老板说说自我催眠一下就得了,大伙可别真信了,那可是CPU**,真信了就真成牛马了。

上一世陈默就是被这么忽悠的,有天大领导把他一个人叫到办公室,说由于他最近表现不错,各方反馈都很好,要给他升职,公司很看好他云云。

越往上走,负责的内容就越多,领导的面容也愈发和善起来,嘴里说着要他继续加油,起到一个火车头应有的带动作用,就是丝毫不提待遇,只是给了一张名叫期权的大饼

当时自己年轻啊、幼稚啊、一听立马激动起来胸脯拍的震天响,连连表忠心,那叫一个可歌可泣,史上最忠心员工典范,那状态跟马上财富自由似的。

出来后才后知后觉地发现,岗位是升职了,负责的工作内容是原来的两倍,待遇怎么没提?结果找HR一问,自己职位前面多出来一个括号(代),也就是试岗

原来大领导嘴里的激励,是精神层面的激励,真金白银是半点不想往外啊!

什么意思么?就相当于这额外的工作内容公司先白嫖半年,通过工作成绩证明了自己在新岗位的能力再根据表现定新的待遇。

当时就感觉自己受到了侮辱,这跟自己有工作,在公司被动给自己找了一份工作,还TM没工资有什么区别。

工作热情会随着时间推移渐渐消失的,就跟爱一样。

后来后来干了几个月的自己心态发生了变化,导致拥抱不了变化,最终发现原来不是为了提拔自己,而是有一口大锅需要有人背。

故事的结局就跟童话里一样,一切又回到原点,只不过周围同事对自己的态度有了明显的改变,就像北漂半年混不下去只能回老家面对相亲一样.

至于传说中的期权,离职的时候那就叫废纸,而且兑现的条件那是自适应的,毕竟能制定规则的是企业,企业怎么能让自己吃亏呢?

事后陈默不是没查过,嘿~你猜怎么着,这种事儿还真不违反劳动法。

看来劳动法的底线远远不是这些资本家的极限

这一世陈默要脸,干不出这种缺德事

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