除她之外，名单中还有很多跟她一样出身的人。
原来她早就被腾影集团特招了，只是她自己不知道而已。
一份名单就是一份腾影集团对社会的责任。
阴差阳错也让她这个不知情者，差点掉进一个苦难之坑。
要是没有陈平生恰好就在财大当教授，她怕是也会跟前面的人一样。
有第一次就会有第二次。
最后不再相信爱情更不再相信这个社会。
自然也会对腾影这个名字，产生一系列怨恨。
张婉怡带着她去看整个校招大会启动的流程。
腾影会先一步调查学生资历，也就是从校方手里获取一份贫困生名单。
再对这份名单进行一一查验。
等到名单确定之后，校招大会正式开始，这些人不管在HR面前表现得怎么样。
也会被特招进入腾影集团。
因为大老板曾经说过一句震耳欲聋的话。
不要试图去希望家里还贫困的大学生，能在大学期间就侃侃而谈，圆融处世。
这是对人性最大的恶。
因为贫困，这些人在求取知识的这条路上，已经付出十倍于他人的努力。
因为贫困，她们根本买不了一件像样的名牌衣服，请不了同学之间的大餐。
更是连一台学习的笔记本都要犹豫好几年。
如果你想让这样的人在大学期间，在还没有自己稳定收入且一定的财富自由前。
就侃侃而谈。
那这样的HR必须被开除。
因为他根本不理解什么叫人生路，什么又叫生活路。
大老板的这句话，一直就被挂在人事部最显眼的墙壁上。
用以警醒所有HR，要更多的理解贫困生帮助贫困生。
而不是去要求她们从小就没有的东西。
自信是一个企业的脊梁，只有当她们走进腾影，一个月三个月甚至是半年时间。
从无到有的拥有这个自信东西，那才是企业真正的成功，才是HR的责任。
不得不说，很多时候整个集团的规章制度都是受到大老板影响的。
也正因如此，腾影的实习生一直在这边都能获得极好的优待。
或许从一开始，错的就只是那一小拨人。
而造成伤害的，也是她们这种为生活所困而不得不费尽一切力气卖力活着的人。
其实她们都忘了，腾影集团的大老板曾经也是一位这样的人。
所以他更能理解，同样身处这个阶段的大学实习生们。
哪怕到现在，腾影也一直都在秉承自己最核心的价值观。
从招聘开始，大老板呼吁的就是更多理解。
而到了实习生岗位之后，他的宗旨又变成了帮助。
在腾影有一条硬性规定，凡是上级跟下级去吃饭，而由下级买单的。
那这个上级立马就要接受处分，轻一点是罚款。
严重的直接开除。
早期集团刚发展起来的时候，还有无数人想尽办法的去讨好大老板。
在他面前各种各样的说好话，这样的人开了一批又一批。
直到现在腾影集团都将所谓的人情世故，卖力讨好上级，投机取巧等当做是企业当中最大的**之根。
所以，很多东西的设计从根本上就是在反这些东西。
敢接受下属送礼，哪怕再轻也要受罚。
这一切的一切都在保护新人，保护那些纯粹且能干好事的朴实员工。
腾影的崛起并不是意外。
而是真正源于一个人持久的价值观，以及他自己的立身持正。
如大老板所言，他自己做不到的肯定不会要求你做到。
他自己能做到的才会去要求你。
整个腾影集团都没有敢结婚之后，还去招惹女下属的。
高虎开了这个先例，所以他只能离开。
高虎可是三元老之一还是大老板的发小，从小一块长大的人。
在绝对的警戒线之前也是不容触碰的。
正因为这样，腾影的制度以及条条框框才能绝对的约束所有人。
你要是光看美女，谁有腾影娱乐多。
也是因为这良好的风气，腾影娱乐才能获得所有艺人喜爱。
不管是出名的还是不出名的，趋之若鹜的都要跑来加盟。
而这也撑起了它在娱乐圈的半壁江山，市值一千六百亿的超大型娱乐产业集团。
只有亲眼见证了这些东西，林秋楠才知道，或许是她自己误会了一家國内最优秀的民营企业。
它一直以来都在秉承的，依然是那一份坚不可摧的社会责任。
以及对她们这些特殊学生的无尽偏爱。
他，到底是一个什么样的人？
又为什么会去大学当一位普普通通的客座教授呢？
别说她不知道答案，整个集团高管都没几个人知道答案。
或许唯一知道的只有他妻子。
而他妻子宋妍希根本不来集团的。
也不会跟腾影的高管产生太多交集，她自己就是单独管理着水云间。
用她自己的话说，凭她身份不来就是对腾影最好的管理。
不止她不来，她母亲刘芬以及娘家那边的亲戚都不能随意进入腾影集团。
无疑，大老板的妻子也是一位极其优秀的女强人。
本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)