“只感觉这个外行老板好像特别有钱。”
“包括现在法拉利都有三台的周纯，她刚来的时候也跟你们一样，提着个桶带着两床被子就加入进来了。”
“从最早的草台班子，走到现在国内顶级的美容顶奢品牌，我一直认为自己只干对了三件事。”
陈平生伸手总结道：“第一件事就是在员工岗前半年的培训当中，投入至少超两千万。”
“它让我拥有一批综合素质远超同行业的优秀员工。”
“第二件事就是前后经历八次涨薪。”
“截至到今天经过财务部统计，正式入职水云间不到一年的普通员工，平均年收入在三十五万到四十五万之间。”
“一年以上的基本都在年薪五十万以上。”
“水云间八次涨薪带来的意义，就在于从来没有同行能在我们这边挖走员工。”
“曾经一个魔都同行，为了挖我们调过去的旗舰店店长，开出了年薪三百万的高价。”
“你猜那个店长说什么，她说你别吓我，我要是年薪只有三百万，那肯定是被其它人挤下店长的位置了。”
“美容这个行业，人员的浮动特别大，经常就是一个员工在一家店干了两三个月就跑了，导致客人也非常不满。”
“但你们去了水云间就知道，三年前这家店是那些人，三年之后还是那些人，哪怕京城的房价再高，她们也都能买得起。”
“在一家服务行业，员工持久稳定带来的意义就是客户特别稳。”
“哪怕旁边开了一家跟我们差不多的店，同一个项目的价格还只要我们的一半不到，那位客人去体验一次仍然还是会愿意留在水云间。”
“因为我们的员工，她是真的将店当家，更将那里面的客户，当家人一样去精心呵护。”
“这就是我们水云间发展得越来越好的核心原因。”
“也是我坚定的认为，一家企业最好的投资一定是在员工身上。”
“至于第三件对的事，那就是成立水云间学院，拿出五亿来为你们两年的学习成长保驾护航。”
“可以说你们这里的每一个人，在进入到水云间，正式为水云间创造价值之前，我在你们每个人身上就花了五十九万。”
“这对整个行业来说都是不可思议，甚至是难以理解的，更没一个同行敢去模仿。”
台下那些年轻的姑娘们，一个个热泪盈眶。
不得不说在水云间学院的这两年，不止是青春学艺，还是最好的两年。
学院定期会在节假日，请你们去京城最高端的餐厅，更在名胜古迹为她们介绍京城的历史。
还会教她们做人，教她们怎样去爱自己爱父母。
一步一步从青春期的懵懵懂懂，走到现在对未来充满期待。
这不是简单的学院就能办到的。
而是陈平生实实在在的在她们每个人身上，投资了五十九万。
教育是无形的，花费更体现在方方面面。
没有这个投入，她们又怎么能一出社会就拿三四十万的高薪。
“走到今天，我一直认为真正推动一家企业快速发展的，一定是老板甚至是关键人物的核心价值观。”
“而我们水云间的核心使命感，那就是让一位进入水云间的人，都能实现她的心中所梦。”
“创造一个真正与员工共富的顶奢女子美容养生品牌。”
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