两个厂子里边，虽然大部分的工人都比较反对这个方案，但是依旧推行了下去。
11月4日，厂子里边召开了全厂职工大会，在总厂的大礼堂里边，秦川是作为老板，第一次正式的和总厂的员工见面。
“大家好，我是秦川，是叶子电子厂的老板，和实际控股人。”秦川的讲话一开始就十分的强势。
“我知道最近厂子里边最近很多人都反对考核上岗的方案，但是在这里我给大家明确一点，吃大锅饭的时代过去了，现在咱们是股份制企业，是自负盈亏的，所以以后咱们厂子的工资制度都是多劳多得，少劳少得。
你干的多，赚的多，干的少，赚的少，至于那些不干活的，直接给我收拾东西滚蛋。”
现场众多的工人，纷纷议论起来，他们是第一次和秦川接触，秦川也是在收购并州电子厂以后，第一次在公众的场合，发出自己的声音，推行自己的经营策略，所以很多人根本不习惯。
但是最近一段时间，在厂子高层的努力下，大家也差不多能够接受这样的考核方案了，现在秦川再这么强硬的表态，顿时众人心里最后一丝反抗的情绪也差不多没有了。
人的适应能力还是很强的，遇到事情的时候，一开始不能够接受，但是时间一长，心里上也就有了一个准备了，等到确认消息的以后，那就是木已成舟了，也就接受了。
这也是为什么很多政策出台之前，社会上就会有各种风声传出来，传的沸沸扬扬的。
就是给众人一个心里接受的过程，可以接受，那就正式的出台。
秦川之所以要把第一次全体职工大会，推迟到这个时候，就是为了在职工大会上，对考核上岗方案的确定，起到一个一锤定音的效果。
事实证明，秦川的做法确实是对的，现在众人也接受了。
“各位同志，时代在不断的发展进步，我们电视机行业也是一样的，未来面临的竞争环境非常的残酷。
并州电子厂淘汰在历史的长河之中了，现在我们是叶子电子厂，要是我们叶子电子厂，以后也淘汰在历史的长河之中了，那我们在座的各位应该何去何从。
我知道，很多人一下子还不习惯，从国营企业变成了民营企业的在身份上的一个转变。
但是我觉得大家应该接受这个现实，并且有一定的心里准备，世界首富比尔盖茨说过，微软距离破产就十八个月的时间，那么我们叶子电子厂距离破产又有多长时间呢？
我算过，是三个月的时间。
所以我们要有忧患意识，从并州电子厂的身上吸取经验教训，从并州电子厂的事件上受到启发，让我们不要再走原来的老路。
这也是为什么我要推行考核上岗的原因，我知道你们中间可能很多人觉得，并州电子厂的倒闭和你们没有任何的关系，觉得都是厂子领导的原因，不可否认，厂子领导确实要占据很大一部分的原因。