能干那就继续干，要是不能干了，那就收拾滚蛋。
另外一个就是秦川要在厂子里边发出自己的声音。
老板的位置，厂长的位置，是，给谁谁都能够坐，但是坐在那里能够发挥多大的作用，就不知道了。
有些企业，创始人在的时候，企业运营的很好，但是等接班人上任以后就不是那么回事了。
同样掌握着那些股份，同样坐在那个位置，同样是私营企业，同样可以为所欲为，但是你就是不行，做事的时候束手束脚的。
这就是需要能力的问题，需要在一个地方发出自己的声音，取得实际的控制权。
私营企业是老板的，正常来说老板可以在法律允许的范围内为所欲为，比如说在关键岗位上安插自己人，比如说像秦川一样，直接牵连总厂的所有员工。
但是有一个，那就是秦川手底下的高层，都是跟着秦川从叶子电子厂一起来的，对于秦川的忠诚度很好，他们已经见识到了秦川的能力，相信跟着秦川能够越来越好，所以才会听从秦川的。
要是底下的人都不配合你的话，你就再是老板，你可以为所欲为，比如说提伯一个亲信，但是底下人不配合，甚至故意给他下马威，上任以后就出乱子。
甚至底下的人架空你，让你配合他们，企业他们说了算，不然企业就会出乱子，到最后受损失的依旧是老板。
所以这种情况下，那就成了相互妥协了，哪怕你就是私营企业老板也是一样的。
所以这个身份啊，位置啊，说有用肯定是有用的，但是要说身份和位置之类的能够决定一切，其实也不竟然额。
不然的话，也不会有“逆袭”这两个字出现了。
给了你位置，还要看你能够在这个位置上发挥出多大的作用来。
而秦川这一次就是要在并购并州电子厂以后，在这个上千人的大厂里边，传达出自己的声音，让工人知道谁是老板，强势的推动这个考核计划，让众人知道厂子里边是谁说了算。
这不是国营企业了，不是工人在当家作主，而是叶子电子科技。
所以基于转变观念和加强对厂子的控制这两点因素，哪怕就是在厂子的工人议论纷纷的时候，对于这个考核上岗的方案反对力度非常强的时候，秦川依旧是强行推动这个方案进行了。
并且好几天的时间，就坐镇在总厂的办公室里边，时不时的出现在食堂车间这些地方，就是为了推进考核方案的顺利进行。
消灭一些反对的声音，厂子的其他高层也一样，明白秦川推进考核方案的决心以后，也都在积极的配合着，问题最难的就是车间的工人，徐正强，宋强，刘庆军，三个人不断的在车间里边谈话，降低工人们的抵触心理。
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