徐斌是有点小聪明。
他巧妙的利用了浩渤科技和新.浪都很想得到前QQ技术团队，在新.浪面前用浩渤科技做筹码，谈下个人和团队的高薪待遇，而且他感觉，相比浩渤科技，新.浪更舍得花钱，而且新.浪在暗处，浩渤科技在明处，自己以浩渤科技要挟新.浪，可以轻松收到效果，但如果以新.浪去要挟浩渤科技，那浩渤科技如果拿这个说事，新.浪如果知道他们的产品是被自己泄露给竞争对手，自己恐怕就跟新.浪结仇了。
所以他觉得只有拿浩渤科技要挟新.浪，才能从新.浪拿到最好的待遇，所以无论如何，他都要签新.浪，而且还要带团队一起签。
确定和新.浪合作，徐斌又利用大家对浩渤科技的抵触情绪，结合新.浪给的待遇，把浩渤科技描绘成看不起前QQ技术团队，轻而易举就让团队大部分成员做出了自己想要的选择。
徐斌回到深城和以前的QQ团队碰面之后，他当场就收到了八十五人的明确意向，他们毫不犹豫要追随徐斌加入新.浪，这让徐斌心里暗喜，看来五十万的签字费妥了。
自己带老婆孩子去京城，可以直接先买套房，他在深市这些年，去除各种开销，手里也没攒下钱，所以这五十万对他来说确实是笔大数目，更何况，他还有保底四十万底薪 季度奖金、年终奖金等福利，只要来京城待上一年，就妥妥的年入百万。
新.浪的人力资源总监第二天坐飞机，带着八十五份合同赶赴深城，跟徐斌，以及其他八十四人签了劳动合同。
新.浪已经等不及了，而这些被QQ开除的前员工也都闲够了，所以大家签完合，决定六月第一个周一，连同徐斌在内的85人正式到公司入职。
合同签完，新.浪的人力总监把消息上报给总部，新.浪CEO激动的召集高层、部门主管开会，制定新.浪的后续运营计划，会议上，新.浪CEO对UC寄予厚望，认为新.浪UC只要能在产品上接近浩渤科技，未来就能取得成功，因为新.浪眼下已是业内数一数二的中文门户网站，用户量非常庞大，如果利用门户导流，在即时通讯领域夺得市场，对公司股价将会有很大的提升。
投资人都喜欢听故事，故事讲得越大，他们越有信心，公司的股价和估值也就越高，新.浪在纳斯达克混了两年了，这点道理还是非常清楚的，所以眼下最重要的，就是迈出步子，把UC做起来，让UC成为新.浪门户孕育出的拳头产品。
聂远是副总裁，也是整个门户网站的负责人，所以UC以后的战略都离不开他的支持，也因为他在门户上的巨大成功，让CEO觉得，聂远的产品及运营思路非常清晰，一定能给UC提供非常好的意见。
但与会议桌上其他人不同，聂远此刻并不激动，也并不期待，早在浩渤科技没出PP时，聂远就觉得UC赢不了QQ，因为新.浪没做社交的基因。
新.浪眼下的两大板块业务，第一的是门户，第二就是今年刚刚成立的无线部门，这两个板块有很大区别，门户就是提供网络新闻及咨询的平台，给用户了解时政热点以及各大版块内容的平台，而无线部门，主要是和两大运营商合作，在手机无线端增值业务上动脑筋，直接通过渠道去赚广大手机用户的钱，前者的模式很健康，后者就是投机取巧。
手机无线增值业务在2002年还并没和移动互联网有多大联系，眼下的无线增值业务，主要是指针对手机用户开发的各种增值服务，最有代表性的就是彩铃，不过彩铃业务也算健康，但很多打着算命、财迷、测名字的噱头，诱导用户通过短信订购各种增值业务，就是刻意给用户设定各种吸费陷阱。
往往用户一时激动发了一条短信，往后的每个月都会从账单里支付几元甚至十几元的费用，在手机费还非常昂贵的今天，大部分用户对每月花费几元十几元的增长并没明显的感觉，所以用户投诉也非常少，利润却很高，这种打擦边球的模式，就是无线增值业务里最赚钱的。