周浩点点头，笑着说：“放心，我心里有数，明天跟你联系。”
送走两人，周浩把浩渤科技的核心人员都召集到会议室，大家都在会议室兴奋的坐着，眼睛一直盯着周浩手里的两份合约，大家都很清楚，今天签了B轮融资的协议，不过大家还是等着周浩亲口宣布这个好消息。
周浩拿着两份厚厚的融资协议，在手中抖了抖，意气风发地说：“咱们的B轮融资已经完成了，八千万现金今天下班之前就可以到账，从今天起，公司将进入第二个发展阶段！”
顿时会议室内掌声雷动。
创业者最大的追求，就是公司在资本市场的估值，浩渤科技用半年时间做到八亿估值，几乎是互联网行业的神话，虽然这个估值是沈浩顺多给了一些溢价，但只要资本方愿意买单，就证明这个估值有含金量！
掌声渐渐停下，周浩也放下合同，严肃的对在坐所有人说：“2002年是我们最关键的一年，我们针对QQ发动的夺基之战已经开始酝酿了，PP现在也在紧锣密鼓的开发，最让我欣喜的是，我们的开心农场上线这么短的时间，就已经实现了用户人脉的积累与迁徙，这将是我们决胜的关键，所以，所有负责人一定要清楚我们2002年的重点，一切以快速发展为主，未来的团队搭建、运营推广，不要心疼钱，而是要首先考虑效率！这八千万融资，我们要在2002年一年之内合理、高效的烧完，烧完之前启动C轮融资，到那个时候，我们就已经成为即时通讯领域的龙头老大！”
周浩的话让所有人群情激荡，最早周浩创建网蛙网的时候，元老级员工都不曾想过浩渤科技有一天可以做到这个体量，周浩很多的想法很激进，但他说过的话都一个接一个的实现，每个人都异常坚信：PP上线之后，一定会取代QQ，成为国内排名第一的即时通讯软件，到那时，浩渤科技要进入爆发的发展阶段。
周浩对卢雅彤说：“雅彤要继续为做好人才储备，找几家固定合作的猎头公司，在整个互联网行业搜寻合适的人才资料，另外，开宇要做好团队规划，技术团队是我们赖以生存的根本，我宁可技术团队的人员配备冗余，也绝对不希望看到技术人员捉襟见肘，明白吗？”
卢雅彤与郭开宇非常干脆的答应下来。
周浩又说：“还有一个月就是春节了，春节应该是2月12号，咱们的财务部门要做好提前发工资的准备，2月5号左右就要把工资发下去，所有员工今年年底拿三薪年终奖！”
三薪的年终奖让在场的中高层领导个个目瞪口呆，这种发年终奖的方式对国内任何一个行业来说都是不敢想象，就算是待遇很好的国企、事业单位也做不到年底光年终奖就发三薪，互联网行业现在更不可能，传出去恐怕是要让业内同行羡慕死。
从员工的角度出发，年底发双薪就非常满足了，但浩渤科技的发展速度这么快，周浩最在意的就是员工激励。
当初陈天乔的弟弟陈大念给他旗下的产品团队的年终奖是每人一辆特斯拉，这给了周浩很大触动，倒不是眼红别人有这么好的运气，而是觉得，老板能愿意分利给员工，是多么难得的事，相比之下，互联网公司最多的就是抠门老板，抛开那些大老板不说，尤其是互联网创业公司里，十个老板九个抠、八个坑，这样的公司，前期无论多牛逼，也留不住人心，基本难逃C轮死的魔咒。
就在大家还没消化三薪年终奖的喜讯时，周浩又说：“农历年后，公司会制定一个卓越贡献奖，公司会拿出十套房以及十辆车，对2002年有重大贡献的员工进行奖励，除此之外，我个人也将拿出一定比例的股份作为员工期权，所以大家要卯足劲儿，2002年如果好好干，公司会有50%的人成为百万富翁。”
说完，周浩对卢雅彤说：“雅彤记一下，车可以先不买，但十套房可以先入手，就在中关村，一百平米左右、单价在六十万左右的房子，物色一个合适的新楼盘，以公司的名义买十套。”
会议室顿时欢呼声一片，周浩作为老板，确实足够大方，再加上他确实有能力带领大家快速成长，所以员工对这样的老板也很容易产生归属感。
十套房子不过六百万，对现在的浩渤科技来说不算什么，但是这十套房子一旦买下来，对员工的激励将是难以想象；未来许多北漂感叹京城房价太高、感叹低房价的时候没抓住机会，其实都是自我安慰，京城作为国内首屈一指的一线城市，它的房价从进入两千年，就不是一般工薪阶层买得起的了，现在的房价虽然比十年后便宜，但收入也要比十年后低，可以说，任何时候想扎根京城，房子都是最大的鸿沟。
而浩渤科技一共才几十号人，十套房子摆在那里，每个人获得房子的机会都很大，周浩就是要释放一个信号：只要浩渤科技的员工努力工作，就有机会在2002年就把扎根在京城。
本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)