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那些原本打算浑水摸鱼的人,面对这样精细化的管理,开始感到压力。
他们发现,在这里每一分努力都会被看见,每一次懈怠也都会被记录。
这种明明白白的评价方式,让他们无法再像过去那样轻松混日子。
一开始,有些人确实因为无法适应这种新的工作模式而选择离开。
他们觉得这样的管理过于严格,让他们失去了过去的“自由”
然而,房地产开发公司对此并不在意。
如同沈秋生所预料的那样,这个时代的人力资源是丰富的,有人离开,自然会有新鲜血液补充进来,而且是几乎源源不断的。
不说附近的村民,就连几十上百公里以外都有人赶过来。
九十年代的劳动力,那真是又便宜又多又听话。
哪像几十年后,钱少一点都不干,老板说话不好听也不干,动不动就提倡一个提桶走人,搞的工厂老板压力比员工还要大的多。
而那些选择留下来的人,他们开始逐渐适应并接受了这种新的工作模式。
他们发现虽然压力大了一些,但相应的,他们的付出也得到了更为公平和直接的回报。
工作效率的提高,不仅带来了更多的工作机会,也让他们的收入有了明显的提升。
沈秋生的这种先进的管理模式,虽然在初期引起了一些人的不满和抵触,
但随着时间的推移,其效果逐渐显现出来。
工地上的工作氛围变得更加积极,工作效率也大大提高。
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