“哈哈。下不为例。”王逸笑说。
“得说话算数。”宋思凝伸出白皙的手指，轻轻地点了点王逸的鼻尖。
很快，楼下所有人到齐。
王逸和宋思凝，也走了过来。
环视众人，王逸率先开口：
“今天召集大家开会，没别的意思，只是开个表彰大会，奖励一番！感谢所有人这段时间的努力，和付出！谢谢！”
闻言，所有人都松了口气，原来是表彰大会，还以为是有什么大事。
王逸接着道：“这个表彰大会，本该九月初就开。奈何当时我在军训，咱们美柚也处于飞速发展的关键节点，旗舰店接连开业，实在是忙不过来，只能拖到现在！”
众人纷纷点头，表示理解。
别说老板了，他们这些员工都忙得飞起。
当真是天天忙，幸好钱给的多，忙也值得。
“这几个月，美柚连续迭代升级，一路升级到3.0版本，IT部门功不可没。所有开发组员工，每人奖奖励5000！运维组和测试组，每人奖励3000！”
虽然是一个部门，但贡献不同，奖金也不能都一样。
开发组干的最多，付出最多，加班最多，自然拿最高奖金！
对此，测试组和运维组也不会说什么，这都是正常的。
“感谢老板！”
IT部门兴奋不已，他们就按部就班地开发程序，本就拿着公司最高工资，又奖励五千，当真爽！
“IT部门主管蔡子松，奖励十万购车券！可以选择立即兑换，也可以选择留着，等以后再拿奖金，直接兑换一辆BBA！”
王逸笑着看向蔡子松。
蔡子松没有任何犹豫，笑道：“老板，我的小车还能开，先留着，到时候兑换BBA！”
“好！”王逸点点头：“其他高层也是如此，贡献不同，奖金不同。可以选择立即兑换，也可以暂时留着，后面直接换好的！”
几位高管纷纷点头，这主意不错。
十万奖金，在2011年，已经是非常高了！
王逸继续道：“美柚商城从上线就盈利可观，后面更是节节攀升。电商部门，功不可没。”
“整个电商部门，所有人每人奖金三千。”
“感谢老板！”
电商部门彻底兴奋了。
至于他们的奖金比IT部门少？这是正常的。
毕竟美柚商城，都是人家IT部门开发的！
没有IT部门，他们电商部门只靠着淘宝、京东的旗舰店，也就凉凉了！
“电商部门总裁陈传清，从最初的供应商、代工厂，到后续的渠道开发，都立下不可磨灭的功劳，算是我的左膀右臂！这些，所有人都看在眼里。”
王逸看向陈传清，取出一把车钥匙：“奖励一辆宝马5系！来，老陈！”
陈传清怔住了，满是不可思议：“老板，直接奖励五系？”
这太不可思议了。
那可得五十多万啊！
王逸笑了：“没错，在美柚科技，工资只是基础，奖金才是大头。不管是高层，还是员工，都是如此。只要部门业绩出彩，都会奖金超过工资。”
“谢谢老板，我再接再厉！”陈传清走了上来。
王逸将车钥匙递了过去：“好好干，以后房子车子，都会有的！”
“传清一定努力！”
陈传清兴奋不已，本以为一年二十万年薪，十万年终奖，加起来三十万，就是神仙待遇了。
结果不料，这才入职几个月，老板就给了他一辆五十万的宝马五系！
真是不可思议。
虽然挂在公司名下，但懂的都懂，车不是房子，而是消耗品。
房子会保值，甚至增值。
可车子只会不断贬值，过上几年，值不了多少钱。
五系每年的油费、保养、车险等等，都得两三万，也是一大笔钱。
可挂在公司，这些钱公司都报销了，陈传清相当于一分钱不用花。
还能给他配个司机！
过几年车旧了，还会再换新的……
多合适！
王逸继续道：“市场部，迅速拓展布局线下市场，每人奖励3000元。”
“市场部主管盛晨杰，奖励5万购车代金券！”
“明星事业部，每人奖励3000奖金。”
“口红事业部，每人奖励3000奖金。”
“新雅口红厂厂长韩念，奖励5万购车代金券。”
“秋韵服装厂，每人奖励2000奖金。”
“秋韵服装厂厂长魏明，奖励5万购车代金券。”
“美柚店长培训部门，每人奖励三千。”
“美柚店长培训部门经理，奖励5万购车代金券。”
……
王逸不断开口，一一奖励。
得奖的部门，喜笑颜开，兴奋不已。
没得奖的部门，则是打定主意，全力奋斗，争取下次一定得奖！
比如美妆工厂，刚收过来，目前还没上市，还没创收，自然什么都没有。
而口红工厂，已经创收破亿，自然人人有奖。
在美柚科技，王逸的奖金不是随便来，而是严格按照每个部门的贡献和创收来！
贡献越多，创收越多，员工奖金越多，经理奖金也越多。
但若是业绩垫底，那不好意思，一分奖金没有，只能喝西北风。