“江总监，我们北宇公司对你不薄，现在北宇正在飞速发展转型阶段，你在这个时候提出这种要求，是不是有写过分了？”
叶相思的声音，也渐渐的冷了下来。
她是北宇集团的总经理，一切都要站在公司的角度考虑。
她善良不假，但是这种善良不是一位的给予。
“叶总，私下里咱们是朋友，但是在今天这种场合，咱们要一码归一码，就事论事，我不想等到北宇集团市值数百亿了再跟你谈这个问题，到时候你们就更不会答应了。”
江修文一板一眼的说道。
叶相思看了看另外三个人，问道：
“你们也是这么想的吗，你们整个部门都是这种想法？”
杨凯乐露出了矛盾的表情来，“叶总，其实我们……”
还不等他说完，尚瑶瑶就抢过话头说道：
“其实我们就是这么想的，叶总，公司养了那么多闲人，连扫地大妈都给上五险一金，一个月五千块钱。”
“我们这些给公司创造实际价值的人，凭什么不能多要点啊，我觉得江总监的话很在理。”
“只要你给我们足够的工资，别说996工作制，就算你让我们睡公司我们也愿意！”
这句话倒是说出了几个人的心声，几个人连忙点点头。
叶相思听了她的话后，陷入了沉思。
其实，公司并没有亏待任何一个人，后勤就比其他部门低等吗？
工作不分三六九等，再说了福利待遇这一块，研发人员是最高的，一旦过高，其他部门也会不满，不方便公司的管理。
北宇集团的一贯做法是，员工待遇和公司利润挂钩，如果这一年公司盈利，势必给大家涨工资。
其实在此之前，林策已经答应给员工涨过一次工资了。
“那好，你们说说，你们究竟想要什么样的福利待遇。”
思前想后，叶相思打算后退一步，只要他们提的要求不过分，也就答应他们算了。
手机发布在即，临阵换将可是大忌。
而且研发部，设计部等手机部门员工流失过多的话，公司从别的地方挖人，怕是要付出更高昂的代价。
江修文嘴角上扬，似乎早已经预料到了这一结果。
尚瑶瑶和谢飞两人更是一阵兴奋，喜形于色，只有杨凯乐有些不太好意思。
江修文说道：
“其实我们的要求很简单，首先我要拿公司百分之20的干股，以我的技术入股，我自己可不掏一分钱，再就是固定工资再上涨两百万，记住，是税后工资，实际到手两百万，不是税前哦。”
江修文早就将自己的要求烂熟于心了。
然后指了指三个员工说道：
“至于我手下兄弟们的待遇嘛，也很简单，每个人都要有干股，当然了，根据工作表现来定，五险一金都按顶格缴，工资再上涨三倍！”
“我带出来的人，一定要高规格待遇，这是我的习惯。”
几个员工代表都傻眼了。
干股先不说，现在他们每个月都有一万块，三倍就是三万啊。
这对于中海这种三线城市，的确属于高收入人群了。
一年工资就够首付了，三年工资差不多够全款买房。