“就是让你去给电视剧部做后勤统筹工作的，主要做管理，不是干活的。”
“我合适么？”
周彦从茶壶里面倒了杯水推到蒋梦飞面前，“我觉得你挺合适的，你的剧组经验充足，对影视制作的整个流程非常熟悉，虽然电视剧的制作跟电影制作不太一样，但我相信你能很快摸透。而且你在工作室这边上下关系都不错，让你过去，肯定要比我从外面再找其他人要靠谱，也能让电视剧部更快融入到工作室当中。盖房子要打地基，你就是那个地基。”
“我这……”
“你没信心？”
一听周彦这么说，蒋梦飞立马坐直了身体，“那信心我肯定是有的，你要说搞创作，我肯定是不行，但是搞后勤服务，那我还是有经验的。我也明白你的意思，我们工作室现在人手不多，如果要组建电视剧部，肯定要从外面招很多人进来，如果先让我过去，那你对这个部门也更好掌控一些。”
周彦点点头，蒋梦飞虽然大大咧咧的，但是一点都不傻。
要说管理能力，蒋梦飞肯定不出众。
但是管理这个事情呢，不单单看个人的能力。
周彦自然可以从外面找个人来，领头组建电视剧部，他招来的这个人，管理能力可能比蒋梦飞要强。
但是周彦能够保证这个人跟他一条心么？
而且外面招来的人，跟工作室其他人都不熟悉，后面在开展工作的时候，未必就能很顺利。
周彦把蒋梦飞扔过去，让他做好部门的服务工作，然后再给他配一些相应的人才，不仅可以保证对新部门的掌控，还能让新部门尽快融入到他们原有的工作体系中来。
另外呢，也算是对下面的人释放一个信号，那就是跟着他周彦，前途一片光明，算是有点千金买马骨的意思。
要是看不到进步的希望，谁又能踏踏实实地跟着你后面干活？
“既然明白，那就好好做准备。后面新部门成立之后，你会先任部门主管，兼抓后勤服务工作，电视剧制作方面的具体事务，你不用下手去干，交给专业人士就行，你在中间起到一个承上启下的作用。等到后面部门扩大，会增设一个部门经理的职位，至于你能不能当上这个经理，就要看前期你干的怎么样了。”
周彦先给蒋梦飞吃了口小饼，然后又非常自然地给他画了个大饼。
蒋梦飞被周彦这饼喂得热血沸腾，“老周你放心，我一定好好干，不会辜负你的期望，制作方面的事情我帮不了太大忙，但是新部门我一定会保证顺畅的运转，不给你拖后腿。”
“这就行了，制作的事情会有其他人来操心。我也提前跟你说说新部门的情况，等到新部门成立之后，前期我们主要是跟奇志广告公司合作。而我们双方的合作模式就是，他们负责投钱，我们负责制作。”
“那我们是不是要签很多电视剧的导演？”
“倒也不是，我们拿到项目之后，再根据项目去组建团队，其他时候，只要有一些核心成员就行。”
“那跟电影部的情况差不多。”
“整体差不多，不过也有些区别，因为奇志那边也会成立一个影视公司，所以后面你们会遇到一种情况，就是奇志把钱、剧本、导演、甚至演员都定好了，只是借助我们的团队跟器材设备来制作。”
蒋梦飞点点头，这确实跟电影部的情况不太一样。
电影部现在主要就是为周彦、王晓帅等几个导演服务，一般情况，都是这些导演有了新的电影计划，递交给电影部，由电影部来评估。
评估结果可行之后，再由工作室联系资金、组建团队、寻找指标，然后就可以进行拍摄了。
而电视剧部要做的事情，可能就要少很多了，他们变成了流水线上的一环，前期的一些工作都交给奇志来做了。
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