下楼等了一会，王青青同样下来了，随即两人一起前往仲裁委。
蓝山区仲裁委，老唐一进门就发现情况不太对，因为被申请人那里坐着的不是郭总了，而是另一个男人。
倒是那个法务姑娘还是那个姑娘。
“诶，你是那个凯绅公司的代表？之前那个郭总呢？”老唐一边脱外套一边问道。
对面的老白大概没想到这位唐律师会以闲聊开场，不过很快道：“啊，郭总……郭总他，他离职了。”
这话说的他都有点说不出来，昨天晚上躺下也琢磨了一会儿，好像郭总那样子就是因为害怕跑路啊！
现在看着这位唐律师，他感觉好像也没那么可怕，摘了口罩后脸上有一点伤疤而已，但整个人依然眉清目秀的，挺帅气的一个小伙。
事实上很多初次见到老唐的人都会有点诧异，传闻中这位唐律师有着赫赫凶名，对没错是凶名。
据说最恐怖的时候，直接可以承包刑庭一半以上的kpi，堪称恐怖！
更不用说那死刑率了，其他人八辈子都遇不到一个死刑，这位，一年内崩了俩，还是父子局！
结果见面后都会诧异，唐律师说话轻声细语的，看起来特别平和，除了脸色白的不见血色之外，也没什么不好看的地方。
老唐这边自然不知道对方的想法，只是同样懵逼道：“这……这就离职了？什么原因啊？咋平白无故就离职了？”
上次见面双方聊得还不错来着，而且对方的痛苦面具当时看着很有意思。
老白皱着眉头，他其实很想说一句“郭总为什么离职你不知道？”之类的话，但还是没说出来。
于是双方没再搭话，场中陷入了沉默。
老唐今天来其实已经有了把握，还是那句话，打官司，看的从来都不是庭审中的这一会儿。
他之前能在庭审中力挽狂澜，那是特例中的特例。
基本上可以说，这种情况很少很少会出现，不单单要他这边发挥的好，还要对方“配合”的好。
如果对方不好好“配合”，那事情也办不成。
所以，一切都要看庭审之外你怎么努力。
比如这次开庭之前，老唐已经收到了对方提交的证据副本，里面并没有劳动合同，也就是说，这个凯绅公司依旧选择了大聪明似的做法。
这其实也让老唐很好奇，包括他前世遇到的那些公司都让他好奇。
公司肯定有法务在的，其他人不懂，那法务肯定要懂，不提交关键证据，后面如果发现你是故意不提交的，司法拘留是分分钟的事。
但总是会有这样的大聪明，哪怕老唐想破脑袋都想不通他们到底咋想的。
原本以为那个郭总应该是个聪明人，谁能想到聪明人居然选择了离职……
既然这样，那就开始吧！
林彩娟作为首席仲裁员已经来了，这次的仲裁庭有三位仲裁员，很快仲裁开始。
举证质证阶段，老白便已经溃不成军。
说白了这种原本决定硬拖的案子，唯一能拿得出手的就是时间。
要证明存在劳动关系，入职通知，工作证明，打卡记录，工资发放记录，社会保险等缴纳记录，在公司的工作经历，甚至于和公司领导的聊天记录以及工作群的聊天记录等等，都可以拿来做证据。
而且不需要把这都弄全了，有几样就行。
很多人觉得好像证明力不足，民事就是这样，你只需要让仲裁官或者法官看了后觉得存在劳动关系的可能更大就行。
没有劳动关系为什么给你发工资呢，为什么会给你交社保呢，总得有个解释吧，这个就是老白要做的质证。
他能怎么说，之前老郭给的办法就是说之前存在短暂雇佣，反正就是瞎说八道，场面上能过去就行。
这其实也已经不错了，很多人没打过官司不知道，庭审中律师胡说八道的情况多了。
因为对方确实证据充分，那你收了这边的钱肯定得帮着说话，怎么办，只能是胡说八道啊。
能给个理由就很好了，多的是那种“我不认可你的证明目的”，什么？原因？没有原因，反正就是不认可。
律师知道自己这样说没用，法官根本不会采纳，但他必须得说点什么来证明自己的代理费没有白拿。
违法解除劳动合同更好办，行政复议决定拿出来，对方挑衅在先，对方动手在先，杨铁志只是被迫反击。
反击过了火，但是这方面不能强求员工没有一点过错，最起码，林述强的过错更大，因为一切都是他引起来的。
本来老唐其实是懒得怼的，对手太菜了，胡说八道都没有一点新意，根本不能让他兴奋起来。
结果，对方死抓着那个公司的规章制度不放，让老唐很不舒服。
“不管怎么说，那杨铁志打架没有？打了啊，既然打了架，那公司为什么不能开除他？公司的规章制度明确规定，只要有打架行为，必须要开除！”老白在那里喋喋不休道。
“杨铁志的领导找他麻烦，他可以汇报给公司啊，为什么要发生口角以至于大打出手呢？”
于是，老唐终于抖擞精神，好好地和对面的男人来了一场关于“法是不是应该向不法让步”的辩论。
老唐始终认为，不管是刑法还是其他法律，亦或者是最高法的司法解释，都在表明，面对不法行为，我们可以进行反击！
那么，明明你在为了工作叫对方，对方却又是骂人又是动手，这种情况下你居然让我不理会？然后汇报公司？