苏采薇愣住了，但是其他的员工却没有愣，纷纷的鼓起了掌。
他们，不是不识好歹的。
销售人员的工资，本就是底薪加提成的。
公司正常运转的时候，谁看得上底薪？
但是，经历过两年多沉寂的他们，才是最清楚的，这个基本工资，给了他们怎样的惊喜。
“合理的基薪，保障你们在公司遭遇到极端情况下，饿不死，且给了你们在家庭中的最后体面，这是我作为一个企业家，对各位员工的最大善意。”
掌声越来越大，甚至有点震耳欲聋的感觉。
没有经历过这种遭遇的人，是无法想象那种每天回家后冷眼冷语冷饭冷菜的辛酸。
但是，有些事情，是不以员工的意志为转移的。
卿云给出来的基本工资不多，但这是刚性支出，是公司对员工的承诺，无论公司亏成什么样子，只要合同在，这每个月的1200元，并且以此为基数的五险一金，是卿云身上逃不掉的负债。
就算以后卿云破产，优先清偿顺序中员工薪酬是第一位的。
此时的云帝又笑了笑，而后对着一众情绪激动的销售基层员工们翻了个白眼，笑骂着，“这就满足了？没出息！”
在众人的哄笑声中，卿云踱着步子走在人群中，“我刚刚说过，我今天只讲三件事，赚钱！赚钱！还是特么的赚钱！
这个钱，你们赚，我也要赚！但是……
你们也知道，劳资双方也会博弈。
我不想给你们扯什么蛋糕大小的鬼话，我们只说实在的。
你们赚得多了，我就少了，我赚得多了，你们也就少了，你们赚的快了，我就慢了，我赚得快了，你们就慢了。”
台下响起了一片轻笑声。
这话，实在。
什么蛋糕大小看长远的，都是扯蛋。
劳资博弈，就是蛋糕比例的博弈。
蛋糕大了，分的多了，这种鬼话听听也就罢了，本质上还是老板赚得更多了。
只是员工的胃口较小，容易满足而已，毕竟老板是用钱or资源在生钱，而员工是用知识、技能在赚钱。
收入少的时候，你可以和老板说几几开，真当蛋糕大了的时候，员工也没胆子说和老板几几开了。
毕竟，那是股东的权利，不是员工的。
卿云也是嘿嘿笑着，“我想我们持续的赚下去，但作为一个资本家，我也想赚的更多，这是我身份位置带来的必然想法，屁股决定脑袋嘛。
所以……”
台下的员工们也不以为意。
老板吃肉，员工喝汤，本就是天经地义的事情，没什么好抱怨的。
他们只是想这汤里面人，碎肉和骨头多一点。
这个小卿总倒是个实在人，把过往老板们不敢说的事情，明明白白的讲了出来。
在众人灼灼的目光里，卿云继续说着，“过往，众多行业里，销售提成的规矩是卖出一台产品，提成多少。今天，我们把这个规矩改一下。”
随着他的讲述，屏幕上的画面也在变动着，投影出来的是《销售团队绩效管理细则》
(本章完)
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