这样的情况，高情商的说法是，忍族踊跃为村子贡献力量；低情商的说话是，忍族垄断了中高职位，把持权力。
黄猿自己也是忍族出身，对于这样的现状，心里是有预期的，倒没有感到震惊。
一方面，木叶的建立，就是初代火影千手柱间带领千手一族和宇智波一族结盟，加上投奔来的大大小小的忍族，共同建立起来的。
从根源上来说，这些忍族都算是木叶这个忍者武装集团的股东，只是大家占据的股份，还有话语权，有大有小罢了。
另一方面，这些出身忍族，从小有长辈培养，有丰富的修炼资源，还有秘传的家族忍术的忍者，的确在普遍性上，能力是强于平民忍者的。
就比如山中一族的秘术，在拷问和审讯情报方面，相比于普通的忍者，拥有巨大的优势。
作为村子的火影，总不能明知道山中一族的忍者适合情报拷问工作，但为了平衡，就把山中一族的忍者安排到其他位置上。
适才适用是一名领导者应该具备的素养，只要手下的人忠心于事，没有必要为了玩平衡，把村子搞得乌烟瘴气。
木叶村从本质上来说，还是一个武装集团，没有必要把政治元素搞得太重。
至少黄猿这个新上任的第四代火影，是有信心压服下面的忍族和忍者的。
只要这些忍族出身的忍者能够把自己的工作，出色的完成好，黄猿不准备动他们。
黄猿要针对的是那些尸位素餐，依靠家族出身坐在职位上，吸村子血的蠹虫。
同时，看完了部门文件的黄猿，也在心里琢磨着，该如何更大力度的扶持平民忍者，为他们提供成长的条件和资源，以及开拓更多的上升渠道。
自家老师，因为上位仓促，加上实力达不到碾压级，只能选择一边打压大忍族，拉拢中小忍族，扶持平民忍者，以维持村子政治上的平衡。
老师的做法，黄猿不做评价，但从他个人来说，他不准备继续采取这样的政策，他不准备打压任何的忍族，只要有能力，能干事，他都支持。
黄猿有实力，有势力，有信心压住下面人的野心，目标的转变，让黄猿需要更多的人才踊跃出头。
比起花费心思和精力打压忍族，黄猿觉得不如把更多的精力放在培养平民忍者身上。
就算是玩平衡，黄猿也希望的是，自己扶持的平民忍者们，逐步成长到堪比，甚至是超过忍族的实力。
而不是依靠削弱忍族的实力，让平民忍者和忍族达到实力上的平衡。
具体的政策，黄猿准备后续思考好再制定，心里有了大概的方向后，黄猿开始了继续翻阅文件。
看着自家老师处理的最近三个月内的事务文件，黄猿越看，对于中下层，特别是平民出身的忍者们的处境，越发的感到触动。
不能说很惨吧！毕竟大部分忍者的收入比上不足比下有余。
但中下层忍者执行任务的伤亡率绝对是不低的，主要是集中在受伤方面。
仅仅三个月内的任务，黄猿就看见了47名忍者阵亡，受伤的忍者高达459名，因伤致残，退居二线，或者直接退役的忍者，有71名。
当然了，这么高的伤亡率不是常态情况，主要是因为最近战争临近，村子安排的任务，危险指数上升了许多。
虽然事出有因，但将文件看完后的黄猿，还是能感受到，村子大部分的忍者，职业生涯和生活条件，算不上太好。
忍者这个掌握了超凡力量的阶级，本来应该能过上更好的生活的，他们的能力，本来应该带动整个世界进步的。
可惜，这些美好的前景，全都在贵族和豪商有意制造的仇恨中磨灭了。
想要让所有的忍者意识到这一点，让所有的忍者放下积累数十上百年的仇恨，团结在一起，彻底改变整个残酷又荒诞的世界，难度大到几乎不可能实现。
黄猿明白其中的难度，但他有着十足的信心做到，并做好了打算。
和可以沟通者讲理，和拒绝沟通者讲（物）理，双管齐下，总能说服绝大部分的人。
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