一众人的目光都集中在了莱利身上。
心情复杂的莱利并没有把喜怒表现在脸上，而是冷冷的扫视了一圈这些迫不及待的吸血鬼。
其实通过半年的接触下来，莱利已经差不多已经确定莫闻的离队意图了。
别看莫闻平时在队内现在和和气气的，但同样作为一个掌控欲极强的人，莱利能感受到莫闻对于干涉球队事项的野心。
这一个季后赛下来，大范已经基本上处于了一个被莫闻架空的吉祥物状态。
说起矛盾两人的分歧并不少，球员出勤、训练强度、上场轮换···
之前没爆出来，也是因为两人互摆道理后都做了一定让步才平息的。
但是这些问题，并不会随着时间的延伸就被磨合掉了。
脾气火爆的莱利并不希望看到一个队里有两个声音，莫闻虽然平时也会妥协，但在关键时刻拿球的是他。
一山，不容二虎。
莫闻的离开在两人相互碰撞和就已经是注定的结局了。
所谓莫闻换大房子，也不过是一个200万的豪宅，对于莫闻现在来说不就是多一个代言的事？
而且莱利有听闻过，莫闻在私底下的投资很成功，钱多烧的甚至想给一个前景不明的互联网公司投资了。
奥尼尔除了在佛罗里达州，还花了上亿在新泽西，纽约，芝加哥，拉斯维加斯，旧金山……几乎全美各大城市购置房产。
很多没为热火打过球的球星也都在迈阿密有寓所，难道说他们都想来热火打球吗？
不存在的。
既然莫闻走是必然的，那么他的下份合同对于热火来说就没有那么重要了。
不过秉持着以牙还牙想法的莱利没有直接亮出底牌。
“有道理，所以，你们打算用什么标准定义一个球员是否足够优秀，又打算怎么去提高他的待遇？”
“咳咳，这边我们高层有做过预感：在职业生涯的前四年中，两次进入最佳阵容或者两次进入全明星，同时，获得MVP或者FMVP，即可满足优秀的定义标准，至于优待，相应球员的薪资占比忽略球龄，提高一档你们看怎么样？”
（顶薪薪资占比：球员薪资占工资帽的比例，分三档，6年球龄以内初始的顶薪最高只能有25%，6-10年初始30%，10年以上老兵最高初始35%）
早有准备的斯特恩笑着看向了四周，在得到了满意的答复后，又看向了莱利。
莱利冷冽的看了一眼斯特恩，这小老头预案都做了，他还能说什么？
“还算合理，但我觉得……少了。”
“不如把每个荣誉的占比权重分配到1.5%，甚至2%。”
“只要有新秀期的球员触发了MVP选项，这个条款就自动激活计算，你们看如何啊？”
反正看夏天奥胖的谈判情况，明年莫闻不是直接成为自由球员就是先签后换，想要通过哄抬物价的方式阻止热火续约吗？
行啊，那就先看看你能不能给得出吃得住莫闻未来的大合同！
“我知道你们的想法，5%我们热火还吃得下，玩得起，就跟，玩不起，赶紧弃牌。”莱利手指敲着桌面，神情不善看着四周。
短暂的沉默后，刚才几个带头的经理就没什么犹豫的又投出了附议票。
他们知道莱利这是狗急跳墙的在反咬，但是他们愿意承受这个代价。
按照莱利的构想，莫闻明年拿全了荣誉，他们需要付出薪资也不过是10年老兵的35%，硬特前两年在森林狼占了球队50%薪资空间不也是一轮游，奥胖也是有拿着50%二轮游的经历。
如果只是30%的话，热火是有机会留下莫闻，而再多5%，热火想要留下莫闻，就必须把韦德放走。
当然，热火如果确定以莫闻和奥胖为核心建队还是有机会嫖着韦德的新秀红利冲击三连冠，但大家的意思很统一，这三年过后，热火必须散！
于是让联盟上下皆惊《莫条款》就跟着新劳资协定一起出世了——24岁以下进入联盟四年内的球员，如果能得到MVP或FMVP，就会自动触发该条款：
下一份续约合同可以忽略球龄，在25%的顶薪限额上，根据在新秀四年内获得的全明星首发次数，最佳阵容（二阵起步）次数，MVP/FMVP按单项荣誉1.5%的加额计算，获得一份最高封顶35%（初始），年增长最高5%（原合同*105%）的顶薪合同！
正在硅谷和凯瑟琳（施瓦辛格）一起参观“蜥蜴人”公司的莫闻人都惊了。
怎么回事？
还有给他硬塞钱的？
也不对，这特么是谁在害他？
他要是真用上这个条款签了大合同，那他不就成众矢之的了？
4年级就有10年老兵的待遇，这回头得有多少人眼红？
不过说起来···他确实也值这个价。
至于被眼红针对···还有什么比耐克单价最高的球鞋合同更拉仇恨的吗？
害，接着奏乐，接着舞！
衔接卡文，更晚了；晚上还有，大家见谅。
(本章完)
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