虽然说吴浩已经想他提起这件事情了，但还没有正式许诺给他这个职位。就算是亲口许诺了，也没有什么用，在正式文件下达之前，这些空口白牙的许诺都是浮云，当不得真。
所以对于吴浩所提出的这两个问题，何进山并没有着急回答，而是借机喝了口水，给自己多留一些时间来思考如何回答。
慢慢的放下茶杯，何进山坐直身体，冲着吴浩正色回答：“如果让我负责生产部门工作的话，我认为应该先梳理，拆分整合公司旗下的所有生产工厂以及所属资产资源人员等等。
虽然目前整个生产部门运转稳定，旗下各个生产工厂运转良好，相关的生产任务也能够按期保质保量完成。
但是呢，也是存在一些问题，比如管理制度不够完善，对于资源的利用不够充分，存在一些浪费行为等等。
其次，管理和责任制度不够明确，因此存在一些渎职懈职行为。甚至，我不排除，这里面可能会存在一些**人员。”
讲到这里，何进山停顿了一下，然后看着吴浩目光坚毅说：“所以如果我接任这个职位的话，我会对生产部门旗下的这些生产工厂进行梳理，拆分整合成为若干个生产事业群，这样一来便于管理，而且上下级管理责任明确，这样更能够发挥出来我们生产部门的优势和特点，推动促使其快速发展。
对于公司未来的发展，我没有过多想法。我认为公司在发展航天和生物医药产业的同时，不能放弃高端技术产业，以及数码电子消费市场。
这两个产业和市场发展前景广阔，与国家，社会，乃至民众都息息相关。不管是从经济效益，影响力，还是其它方面都要重视起来。”
呵呵，能够讲这么多，说明你是提前做过功课的。吴浩笑着称赞了一句，然后冲着何进山含笑问：“你升任总监了，你原来副总监的位置有合适的人选吗？”
听到吴浩这么问，何进山想了想，然后开口道：“就从对于生产部门的了解和熟悉程度以及个人能力来说，我认为许阳比较合适。
许阳也工作这么多年了，个人能力，成绩都是有目共睹的，而且本身就是技术专家出身，所以在这个位置上面还是比较合适的。
当然了，具体人选还是得公司这边任命，我这只是个人建议。”
嗯，许阳，我记下了。吴浩看着何进山眯着眼睛点点头说道。
果然，何进山还是推荐的许阳，不出他们所料。不过正如他之前所说，一个部门不能一团和气，还是得有点生机比较好。
另外，何进山刚才的那一番回答有亮点，但还是没有达到吴浩的要求，尤其是在关于新技术发展领域，这就是他的不足了。
许阳虽然是技术专家出身，但是他这个专家也就只是一个专家而已，说白了能力和层次还达不到高度，让他负责这一摊子事情，还是有些吃力的。
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