“一天的数据，不到半个小时的事”
彭晓力笑了笑，说道：“其实所有单位都可以把工作做在前面的，但他们不愿意吃这个麻烦，也没这个意识，按部就班的习惯了”。
说完又颇为有趣地对着李雪眨了眨眼睛道：“要不怎么说保卫处出人才和干部呢~”
这话倒不是彭晓力说的，而是大会结束后机关里面传出来的。
很简单了，因为上一次大会保卫处走出去一个炼钢厂书记兼厂长，一个炼钢厂的保卫处处长，而这一次保卫处处长董文学又成为了谠委副书记，于德才进一步成了服务处副处长。
机关众人看到的是于德才在李学武手底下磨练半年才走上这个关键岗位的，也正是因为李学武对服务处的“另眼相待”才导致了王敬章的败走麦城，于德才调去服务处。
当然了，这都是机关里的说法，从片面的角度分析这种变化，好像真的是李学武为了收拾王敬章，故意踢走了他，将自己人安排去了服务处整顿那些小哔崽子。
李雪自然也听到了这些传闻，嘴角微微抽动，瞥了彭晓力一眼。
这个师傅还是很尽心尽力的，在工作和业务上很照顾自己，在机关生活中也是时常提点自己。
就是有的时候有点不着四六，话里有话地调侃自己，调侃自己背后的二哥。
这不是在死亡线上横跳，有那么点恶趣味。
“文件我拿走了”
李雪将几份文件抱了，又对着彭晓力说道：“领导有意针对联合企业管理处成立个办公室，问你愿不愿意负责这个”。
“真的？！”
刚才还是调侃玩笑的表情，彭晓力这会儿被李雪的话惊的一愣，随即欣喜的表情瞬间迸发了出来。
李雪扯了扯嘴角，好笑地看着他，再次交代道：“你要是同意了，就赶紧准备一份联合企业的组织机构表，领导下午就要看”。
“好的，没问题”
彭晓力自然愿意接住这个馅饼，联合企业管理处办公室负责人，那不就是三产和联合企业未来的办公室主任嘛。
厂里已经有了明确的部署和规划，联合企业的负责人是副厂级，且兼并三产企业实施独立管理和运营，只针对厂长和谠委负责。
什么意思？
意思就是未来的联合企业和三产将会是一个独立的分厂机构，类似于炼钢厂，但比炼钢厂更多元化和具备灵活性。
副厂级机构，足够他进步的了，能被景副厂长相中，这就是天上掉馅饼了。
没看见办公室里众人听见李雪的话都惊讶地看过来的表情嘛，现在他也成了被羡慕和嫉妒的人了。
送了李雪出门，再回来的时候彭晓力明显感觉办公室里的气氛变了味道，好像他被孤立了一般。
可他在乎这个嘛？
他都不在乎李雪比他进步的快，还能在乎办公室里这些人的态度？
不遭人妒是庸才，要是都照顾这些人的意愿，他就别进步了。
门口坐着的小周撇撇嘴，言语中颇为羡慕地说道：“这徒弟真是不白带啊~不枉你花了这么多心思呀”。
“说什么风凉话~”
彭晓力多聪明个人了，小周这个昔日的战友现在也成了嫉妒自己的人，他怎么会让自己孤绝于办公室呢。
说着话伸手一拍小周的肩膀道：“赶紧帮我搞这个组织机构筹建意向书，打虎亲兄弟，上阵父子兵，跑不了你的”。
这话得反着听，彭晓力把这个任务说成了艰巨而又苦难的，好像求着小周一起做事似的，可实际上谁都知道，这是在拉拢小周，并且分润这其中的功劳和成绩呢。
说不定这一次的文件搞的好，两人一起负责这个项目呢。
既然要组建办公室，那就不可能是彭晓力一个人来干活，自然是要有帮手的。
厂办的工作很忙，可少有突出的，不干点特别的活儿怎么出成绩啊。
小周听见彭晓力的话瞬间眼睛就亮了，话语中的嫉妒和羡慕立马清空，好像又回到了跟彭晓力默契作战的好朋友一般。
“这意向书可是真老虎，可得辛苦了~”
他的意思是，这份工作虽然好处多，但是真的累，时间又紧，不是他白要彭晓力的好处，是真的付出了的。
彭晓力却是笑了笑，一边回到座位上，一边点了小周道：“上阵嘛，那有便宜仗给你打！”
“去你大爷的！”
“哈哈哈~”
小周说的是打虎表示的两人工作关系亲如兄弟，可彭晓力却是点了上阵，要做父子兵，惹了小周暴跳回骂。
这俩小子话语里似是开玩笑，似是对暗号的，倒是将办公室里的勾心斗角、蝇营狗苟的小心思表现的淋漓尽致。
不过说起来，李雪给彭晓力带来的这个机会真是难得，不枉彭晓力帮李雪这么多了。
从准备文件上李雪自己就能看得出来，彭晓力帮她做了很多工作的，也给她挤出了学习和了解工作的时间。
虽然景副厂长很照顾她，很多工作都还没交给她，就是让她有个学习的时间。
可毕竟是副厂长，还是主管财务和人事业务的副厂长，工作细碎而繁琐，她每天的工作都被安排的满满的，学习和思考的时间是很宝贵的。
周日回家二哥还出去玩，要带她去俱乐部应酬，可她想的是赶紧休息一下，好继续整理工作上的资料和学习内容，不然下周又赶不上进度了。
学习的时光自然是充实的，可也是辛苦的，尤其是作为秘书，人际交往倒成了工作中不可避免的一个重要组成部分。
李雪从学校里出来，要快速的适应社会这种交际节奏，不能再像以前那样不喜欢的就不说话了。
虽然现在还做不到跟什么人说什么话的地步，但她也正在慢慢锻炼自己。
至少现在跟领导们，跟同事们，跟街坊邻居们主动开口打招呼，能多聊的就多聊几句，全当是锻炼了。
李雪的变化家里人都看在眼里，对她这种学习态度最满意的还要当属景玉农了。
用“白纸”当秘书可以说是她走的一步险棋，如果这个秘书不能快速的成长，或者说不能真正达到她的要求，那对于她的工作来说是一种损失，对她的个人声望也是一种影响。
好在是这个小姑娘很是勤奋好学，还是一个有上进心，且有着良好素质的年轻人。
虽然景玉农在工作和业务上对李学武的那一套不认同，更对他在工作生活中结交朋友那种事看不上眼，但她不得不承认，李学武是一个极为有远见，且能力相当突出的年轻干部。
能培养出李学武这样的孩子，那他的家庭里再出现一个李雪这样的潜力股就不是意外了。
具有良好家风的家庭出现人才的概率更高这是一定的，她也了解李雪家里几个兄长的情况，对这种结论更是认同。
看着手上关于保卫处的财务报告，景玉农更加的认同自己的这个观点了。
才半年时间啊，李学武是怎么做到的，能把一个大换血的保卫处经营的如这般团结向上啊，不断发展创新，开拓进取，干部年轻化工作标准化，已经成为轧钢厂里公认的管理标杆了。
厂里安排萧子洪去保卫处不仅仅是对保卫处的检验，更是对萧子洪个人的一次锻炼。
培养一名处级干部所花费的价值是要比培养十个科长都多的，厂里怎么会轻易放弃一个成熟的干部呢。
那厂里又怎么会任由保卫处出现变乱呢，好的就是好的，让萧子洪和孙健去保卫处，不仅仅是要实现保卫处的人员流动和进步，还要实现优秀工作经验的交互性学习，进一步防止保卫处出现山头的情况。